Tam da bu günlerde içimizi bir heyecan kaplardı. Muharrem ayı ile birlikte aşure ve tadı aklımızda olan ilk kavramlar olurdu. Evimizde yapılır, komşular yapar, tatlı satan yerlerde satışa çıkar çoğu işyerinde haftalık yemek menüsüne eklenirdi. Deyim yerindeyse o ay aşureye karnımız da gözümüz de doyardı. Bu yıl sanki biraz daha buruk girdik bu aya. Hem yapmak hem dağıtmak sanki biraz daha zor ya da tedirgin edici geldi bizlere (ağırlıkla ekonomik kısmen de pandemi sonrası etkilerden kaynaklı). Ama durmak da olmadı yine yapanlar, satanlar ve ikram edenleri gördükçe bu adetin hiç bitmemesi en önemli temenni oldu…
Gelelim Aşure ile Yetkinlikler hakkında nasıl bir benzerlik var…
Neydi Aşure?
TDK'ye göre; buğday, nohut vb. tanelerle kuru yemişlerin bir arada şekerle kaynatılmasıyla yapılan bir tatlı türü, alaca aş. İslami inanca göre Hicri takvime göre Muharrem ayının onuncu günü yapılan tatlı. Muharrem ayının onuncu günü Nuh, Büyük Tufan'dan sonra karaya ayak bastığında elinde kalan son malzemelerle bu tatlıyı yapmıştır.
Neydi Yetkinlik?
Çalışanların mükemmel performans gösterebilmesi için sahip olması gereken ölçülebilir, gözlemlenebilir tutum, bilgi beceri ve davranışlardır. Yetkinliklerin temel amacı, çalışanların kurumun hedef ve beklentileriyle uyumlu davranışlar sergilemesini sağlamaktır.
Neydi ortak yanları?
- İkisinde de elindeki imkan ve duruma göre en güzeli ortaya çıkaran çalışmayı yapmaktır.
- Her aşure bir olmadığı gibi her yetkinlik de bir olmaz, herkes kendinden bir şey katar.
- Herkesin aşure yapacağı malzemeler de bir olmaz. Kimisi onu ekler kimisi bunu. Yetkinlik de öyle kimi kurumda o yetkinlik kimi kurumda bu yetkinlik daha iyi olur.
- Aşure yapılırken her malzeme aynı anda katılmaz tencereye, yetkinlik belirlenirken de önce sırası ile sonra her birinden gerektiği kadar…
- Aşurenin kıvamı da önemlidir. Kimi koyu sever kimi sulu. Yetkinlik de öyle ne kurumun dışındaymış gibi bağımsız ne de kurumun en içindeymiş gibi kaskatı olmamalı.
- Lezzeti de tadı da eli değenlerdendir aşurenin. Yetkinlik de ben yaptım oldu değil tüm görüş bildirenlerin katkısı ile elin değmesiyle son şeklini almalı.
- Süslemesi de hazırlayanın beğenisi ve tecrübesi ile alakalıdır. Yetkinlikler için de son dokunuşlar tecrübenin elinden çıkınca aynı aşuredeki gibi tadından yenmez olur, o tat hep aranır…
Kurumlarınızda, aşurenizin beğenildiği gibi yetkinliklerinizi de belirlerken herkes tarafından kabul edilen bir çalışmayı yapmış olmak istiyorsanız;
- Kurumunuzu tanımalı,
- Değerlerinizi bilmeli,
- Varoluş ve gitmek istenen yolda amacı net öğrenmeli,
- Çalışanlarınızı tanımalı,
- Eldeki malzemeyi ihtiyaca göre organize edecek tanımlamaları yapabilmeli,
- Bunu kuruma yaymak için en alttan en üste kadar görüşlere başvurmalı,
- Ne kadar çeşitli görüş o kadar lezzet katar anlayışı reçetenizi geniş tutmalı,
- Hemen sonuçlanacak bir çalışma olmadığını bilmeli aynı aşuredeki gibi olması gereken zamanda olması gerektiği kadar zaman harcamalı ve sindire sindire oluşmasını sağlamalı,
- Yapılan çalışmaları bizzat sunmalı, belirli aralıklara çalışan dağılımınız, şirket hedefleriniz veya iş hayatındaki değişiklikler sonucu güncellenmesi gerekenleri de mutlaka eklemeyi unutmamalısınız.
Aşure tadında çalışmalarınız olması dileklerimle…
Özkan Başak
Yönetici Ortak / İK Danışmanı
Mondes Global Danışmanlık